育児休暇・時短勤務（次世代育成支援対策）

当社は、女性従業員の活躍を推奨しており、結婚・出産後も働き続けられる職場環境を整備しています（女性の育児休暇取得率 100%、復帰率 100%）。
また復帰後も時短勤務などを活用し、仕事と家庭の両立が可能となっています。
さらに近年では、男性の育児休暇の取得実績もあり、男女ともに育児休暇の取得を推奨しています。
（厚生労働省の次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」に登録済み）

クラブ活動

Fit部、自転車部、写真部、野球部など、従業員のレクリエーション活動を支援しています。

コミュニケーション補助

従業員同士の活発なコミュニケーションを促進するため、半期に一回、コミュニケーション補助金を支給しています。
業務時間外の歓送迎会や、業務時間内でのランチミーティングなどを通じて、従業員の良質なコミュニケーションの場を支援しています。

女性の活躍

当社は産休・育休、時短勤務の奨励などを通じて、女性が結婚・出産後も働き続けられる職場環境を整備しており、管理・営業・技術などあらゆる部門で、多くの女性従業員が活躍しています。

シニア人材の再雇用制度

当社従業員は、原則60歳で定年退職となりますが、希望者全員を対象にした再雇用制度を設けており、多くの従業員が定年後も引き続き活躍しています。

英会話講習

当社は海外売上高が9割、連結ベースでの従業員数に占める外国人比率も9割のグローバル企業のため、英語でのコミュニケーションが欠かせません。英会話習得を希望する従業員には、無償で英会話レッスンを提供しています。

海外研修制度（海外現法社員の受入）

海外現地法人社員の能力向上のため、定期的に小諸本社での受入れ研修を実施しています。選抜された従業員は、3ヶ月程度日本に滞在し、ASB流のモノづくりや経営管理手法を学んでいます。彼らが帰国後組織に戻り、現地でASBウェイを継承することで、当社の強固なブランド力が形成されています。

海外研修制度（日本人社員の派遣）

主に若手エンジニアを対象に、インド工場や世界各地の現地法人で海外研修を実施しています。
選抜された若手社員は、約半年間、現地の文化や市場を学び、帰国後グローバル人材として、その経験をモノづくりに還元しています。