Relaciones laborales
Consideramos que cada empleado de nuestro grupo es un elemento clave y valioso, y regularmente proporcionamos programas que ayudan al personal a practicar un equilibrio entre el trabajo y la vida privada mientras mejoran sus habilidades y destrezas, para que puedan trabajar con satisfacción y plenitud.
Equilibrio trabajo-vida
Reforma de los estilos de trabajo
Para evitar el exceso de horas extras, estamos mejorando la eficiencia del trabajo mediante la asignación adecuada de recursos humanos y el uso de la tecnología de la información y las comunicaciones (ICT por sus siglas en inglés).
También animamos a los empleados a tomar sistemáticamente vacaciones pagadas, concedemos varios permisos especiales como el de cumpleaños, motivamos a los empleados para que salgan del trabajo antes de las 20:00 cuando trabajen horas extras, establecemos un día sin horas extras, y así sucesivamente, para optimizar las horas de trabajo de los empleados al mismo tiempo que reformamos sus estilos de trabajo.
Licencia de parental, reducción del horario de trabajo
(Medidas de apoyo al desarrollo de próxima generación)
ASB promueve la participación activa de las mujeres en la fuerza laboral. Creamos un ambiente de trabajo que permite a las empleadas continuar trabajando después del matrimonio y el parto. (Actualmente tenemos un registro del 100% de empleadas que toman licencia por maternidad y regresan al trabajo).
Incluso después de su regreso al trabajo, es posible equilibrar el trabajo y la familia aprovechando la reducción de la jornada laboral.
En los últimos años, algunos de nuestros empleados varones también tomaron licencia parental para cuidar a sus familiares. Siempre seguiremos alentando a nuestros empleados, tanto hombres como mujeres, a tomar la licencia por paternidad/maternidad.
Registrado en el «Plan de acción general para propietarios de empresas» de la Ley del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar (solo en japonés):
Medidas para apoyar el surgimiento de la próxima generación (solo en japonés)
Actividades del club
Apoyamos las actividades recreativas de los empleados, como Club de Gimnasio, Club de Bicicleta, Club de Fotografía y Club de Béisbol.
Soporte de comunicación
Para fomentar las actividades de comunicación activa entre los empleados, proporcionamos un subsidio de comunicación una vez cada seis meses.
Apoyamos las oportunidades de comunicación de buena calidad para los empleados durante el horario no comercial, como las fiestas de despedida, e incluso durante el horario comercial, como la reunión para el almuerzo.
Diversidad
Cultivar la conciencia de los derechos humanos
Como pioneros de la industria, es de alta prioridad para nosotros crear constantemente nuevos valores al incorporar activamente a los empleados globales y hacer uso de valores mixtos y diversos en el lugar de trabajo, independientemente de la nacionalidad o la edad.
A través de comunicaciones y conexiones vigorosas con nuestros empleados globales, nos esforzamos por cultivar la conciencia de los derechos humanos mediante la comprensión y el respeto de la singularidad y las diferencias individuales.
Participación de las mujeres en el lugar de trabajo
Tenemos un excelente ambiente de trabajo, especialmente para las mujeres, donde pueden seguir trabajando con placer incluso después del matrimonio y el parto. Ofrecemos a nuestras valiosas super mujeres muchos beneficios, como las licencias por maternidad y/o paternidad y el fomento de jornadas laborales más cortas. De hecho, muchas de nuestras empleadas están trabajando felizmente y participando activamente en diversos departamentos, incluidos los de gestión, ventas y tecnología de ingeniería.
Sistema de reempleo para empleados senior
Generalmente, la edad de jubilación de nuestros empleados es de 60 años, pero tenemos un sistema de reempleo para quienes lo deseen. Muchos de nuestros empleados optaron por seguir trabajando con pasión en ASB incluso después de su jubilación.
Mejorar las habilidades de los empleados
Sistema de capacitación
Brindamos capacitación de gestión y capacitación de nivel específico para mejorar las habilidades, capacidades y competencias de cada uno de nuestros empleados.
Además, también alentamos firmemente a nuestros empleados a participar en capacitaciones o seminarios externos que son útiles para ayudar a resolver tareas críticas de operación y para recopilar la información más reciente sobre la industria.
Clase de inglés
Dado que nuestra compañía es una empresa global con un 90% de las ventas que provienen de clientes internacionales, y el 90% del número total de empleados (incluyendo nuestras subsidiarias) no es japonés, el inglés es una herramienta vital para las comunicaciones globales. Aquí en ASB ofrecemos clases de inglés gratuitas para nuestros empleados que desean mejorar su inglés día a día.
Sistema de formación global: Capacitación a empleados extranjeros en Japón
Para mejorar las capacidades, competencias y eficiencias de los empleados en las subsidiarias en el extranjero, realizamos capacitaciones globales de manera constante en la casa matriz en Komoro. Los empleados extranjeros seleccionados de nuestras subsidiarias permanecerán en Japón durante aproximadamente tres meses para estudiar y practicar el estilo de fabricación de ASB HQ, el proceso de diseño, los métodos de gestión empresarial, etc. Después de terminar su formación aquí y regresar a su organización,estos empleados extranjeros practicarán el mismo estilo de trabajo ASB heredado en su entorno local. A partir de este sistema, podríamos fortalecer y mantener no solo el poder de nuestra marca ASB, sino también la mejor calidad del estilo de trabajo ASB.
Sistema de capacitación global: Envío de empleados japoneses para capacitación en el extranjero
Ofrecemos a nuestros empleados, especialmente a los ingenieros jóvenes, capacitación en el extranjero en nuestras filiales, principalmente en la India, pero también en otros lugares alrededor del mundo.
Los jóvenes empleados seleccionados aprenderán sobre la cultura y el mercado locales durante aproximadamente medio año. Después de regresar a Japón, utilizarán su experiencia en la fabricación con una mayor comprensión global.
Salud y seguridad de los empleados
Comité de Seguridad y Salud
Un comité de seguridad y salud se reúne todos los meses bajo la supervisión de un médico industrial.
Los miembros de cada departamento que conforman el comité comprobarán el rendimiento de las horas extras de los empleados y el entorno de trabajo en sí, como la temperatura, la humedad del lugar de trabajo, la calidad del aire, la iluminación y el nivel de ruido.También supervisan cada departamento para comprobar los posibles peligros. Sin duda, estamos tomando medidas para conseguir un lugar de trabajo más seguro y estableciendo medidas preventivas contra los accidentes laborales.
